شرق أوسط نافذة مغاربية مستجدات كورونا عالم رياضة علوم اقتصاد منوعات برامجنا
تتميز المملكة العربية السعودية بكونها أكثر الدول استقبالاً للعمالة الوافدة، حيث توفر عدة وظائف شاغرة للكثير من الجنسيات بأنظمة عقود مختلفة.
ترتبط المادة السابعة بالمادة العشربن والتي تنص على أنه لا يحق لصاحب العمل أو العامل أن يصدر منه أي فعل مسيء لأحكام نظام العمل ولوائحة، ولا يحق أيضًا لأحد منهما أن يحقق أي مكاسب أو مصالح تخالف حرية العمل.
إجراء المقابلات الشخصية والتصفية بين الخيارات الأنسب للشركة ومستقبلها.
رؤية مسؤول الموارد البشرية نفسه لمفهوم السلطة وحدودها، فربما قد يتسامح مع شخص ذو سلطة ولا يقوم بالمثل مع موظف مبتدأ أو أقل رتبة.
ملاحظة: سيكون التسجيل في الأونروا عن طريق زيارة مكاتبها المنتشرة في قطاع غزة، وتعبئة الطلب المرفق أدناه
بسبب جائحة كورونا الأخيرة وما شهدته من تأثير على نظام العمل، واجهت كثير من الشركات ولاسيما الغير مواكب لتكنولوجيا منها الكثير من التحديات، وخاصة الشركات التي رفضت لوقت كبير نظرية العمل عن بعد مميزاتها العديدة في هذا المناخ، وبرغم من أن الشركات في نهاية خضعت لهذا التغير، إلا من نجح منها مبكرًا في مواكبة التغير واستثماره، هي الشركات الإحترافية التي دربت موظفيها من قبل على العمل في هذا النوع من الظروف.
كما ذكرنا سابقًا فأن القدرة المالية للشركة وحجمها يؤثر بشكل كبير في استقطاب المواهب وأصحاب الخبرة، فلا أحد يرغب في العمل في شركة ذات دخل محدود أو لا تمتلك القدرة على منح موظفيها الحياة الكريمة التي يبحثون عنها، لذلك عادة ما يتقدم لهذا النوع من الشركات المبتدئين في المجال أو الراغبين في وظيفة مؤقتة ليس إلا، وهو بالتالي ما سيهدر وقت ومال الشركة في تدريب هذا النوع من الموظفين، كما سيجعلها تخسر الكفاءات التي تحتاجها حقًا.
تخضع إدارة الموارد البشرية لمجموعة من التحديات المتنوعة، بعض هذه التحديات قد تكون بسيطة ويمكن حلها ببعض من التنظيم، والبعض الآخر معقد ويدخل فيه العديد من المتغيرات والعوامل المؤثرة.
◄ التحول الرقمي يفتح آفاقا لا نهائية أمام فرص عمل للشباب
منح "الرؤية" جائزة الشريك المجتمعي الموثوق للشبكة الإقليمية للمسؤولية الاجتماعية
You might be utilizing a browser that isn't supported by Fb, so we have redirected you to an easier Edition to provide you with the وظائف حكومية finest expertise.
يجد عبّاس أنّها: "الأنشطة المُكتسَبة من خلال الاستمراريّة في تنمية عمليّة الاهتمام بالموارد البشريّة، والتي تُشكِّل استراتيجيّة شاملة، قوامها التوظيف، والتطوير، والتخطيط، وتقويم الأداء، وإظهار أهمّية العلاقات الوظيفيّة".[٢]
أجرة المدّة الباقية من العقد إذا كان من العقود محدّدة المُدّة.